Gerente de reclutamiento y selección

Descripción del puesto:

Como Gerente de Reclutamiento y Selección, serás responsable de liderar el proceso de atracción y selección de talento para nuestra organización y nuestros socios de outsourcing. Este rol clave implica gestionar estrategias de reclutamiento, optimizar los procesos de selección y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y nuestros clientes internos.

Principales responsabilidades:

Diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento: Desarrollar planes de reclutamiento efectivos para atraer candidatos de alta calidad que se alineen con los valores y objetivos de la empresa.
Gestión de procesos de selección: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final, asegurando el cumplimiento de los plazos y la satisfacción del cliente.
Relación con clientes internos y agencias de outsourcing: Actuar como enlace entre los distintos departamentos, entendiendo sus necesidades y asegurando que se cumplan los estándares de calidad en el reclutamiento.
Supervisión y liderazgo de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando que tengan las habilidades y herramientas necesarias para cumplir con los objetivos establecidos.
Optimización de procesos: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección para garantizar eficiencia y efectividad.
Análisis y reportes: Monitorear indicadores clave de desempeño y presentar informes periódicos a la gerencia, proporcionando recomendaciones para mejorar los resultados de reclutamiento.

Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos afines.
Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en un entorno de outsourcing o servicios compartidos.

Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes internos y externos.
Fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos.
Conocimientos en técnicas de reclutamiento y evaluación de talento.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta demanda.
Competencias: Enfoque orientado a resultados, proactividad, capacidad para manejar múltiples prioridades y adaptabilidad.

Beneficios:
Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión.
Paquete de compensación competitivo.
Ambiente de trabajo colaborativo y centrado en el bienestar de los empleados.